个性特质
我们致力于提供有效的个性特质鉴别技术
尽管现代心理科学中有关人格的理论与测评技术多来源于西方，但就人类的共同本质而言，其实并没有什么区别。中国古代哲学家们也曾对此提出了鲜明的观点，例如关于性善性恶的本质（人之初性本善）、关于谁能担任将领的总结（将者,智信仁勇严也）。
随着现代心理科学的发展，如何从人格的角度理解人，激发了心理学家们极大的兴趣和研究热情，相关的理论与测量工具也不断发展起来，这为揭示人格的本质奠定了良好的基础。
不过，人格心理学的研究现状也为中国的人才管理实践者们带来了困扰。尤其是许多的人格测量工具忽视了明显存在于不同文化和地域中的显著差异时，我们会发现测量得到的结果往往让人无法理解。例如，许多人自认为自己也有一定程度的成就抱负，但结果却是最低的1%人群，这是因为测量结果对比的常模往往存在严重缺陷。主要是由鼓励个体英雄主义和外向自信的文化中的人群组成的常模，并不适用于当下的中国本土人才。
文化在不同的国家和地区存在显著差异性这一点，绝不能被所谓的“国际常模”所掩饰。因为通常所谓的国际常模都是以工具来源国为主，尽管考虑了一些人种的比例，但生活在不同地区的人们在人格特质的程度上显然是有很大区别的。就算加入了亚洲人的美国常模，也绝对无法代表中国人群的普遍特点。
AOD一直在研究个性特质及本土个性特质测评技术与常模
在对比分析的过程中，我们发现个性特质在众多维度上存在文化属性的显著性差异。AOD以国际权威的大五人格理论及相关针对职业绩效的实证研究为基础，通过整合多种测量工具的有效性成果，构建了适用于中国职场人才的专有常模，来保证测评过程的可靠性以及结果的准确性。
我们还在不断研究和提升测评的有效性，利用更多的前置、后置技术来提升测量的准确度。随着参与测评人群的继续扩大，未来我们还会基于更多的维度和属性构建更加有针对性的常模，例如针对特殊职能、特殊行业的细化常模。
何时最应该使用该测评：
- 招聘关键人才时，了解其底层人才特质及各种风格；
- 人才发展项目中，评估人才的人格特质以更有针对性地设计方案；
- 发展某些领导者的领导力时，用作重要的参考信息。
大五人格理论简介
经验开放性 (O-Openness)：评鉴对经验本身的积极寻求和欣赏；喜欢接受并探索不熟悉的经验。子维度有想象力、审美、情绪性、冒险性、理智、价值观。
尽责性 (C-Conscientiousness)：评鉴个体在目标取向行为上的组织性、持久性和动力性的程度。子维度有胜任感、条理性、尽责心、事业心、自律性、审慎性。
外向性 (E-Extraversion)：评鉴人际间互动的数量和强度、活动水平、刺激需求程度和快乐的容量。子维度有友好、乐群、自我肯定、活跃、寻求刺激、正性情绪。
宜人性 (A-Agreeableness)：评鉴某人思想、感情和行为方面在同情至敌对这一连续体上的人际取向的性质。子维度有信任、坦诚、利他、合作、谦逊、同情。
神经质 (N-Neuroticism)：评鉴顺应与情绪不稳定，识别那些容易有心理烦恼、不现实的想法、过分的奢望式要求以及不良反应的个体。子维度有焦虑、敌意、抑郁、自我意识、冲动性、脆弱性。