企业家/创业领导人才胜任力（通用）
这个时代最引人注目的除了政治家、明星、天才，还有叱咤风云的创业企业家。正是由于他们的存在，新的生活方式、科技应用才加速走进我们。纵观世界经济学对企业家精神的探讨，不难发现大多都十分重视企业家内在特质的研究，尽管侧重点可能不同。例如：以熊彼特( Schumpeter, 1934) 和Baumol( 1968, 1990) 为代表的德国学派，强调企业家的创新精神；以奈特( Knight, 1921) 和舒尔茨( Schultz, 1980) 为代表的新古典学派，注重于企业家的风险承担能力和冒险精神以及应付市场失衡的能力；以Mises( 1951) 和Kirzner( 1973) 为代表的奥地利学派，关注于企业家对市场机会的识别能力。
AOD认为，理解创新创业者——未来的创新创业企业家，必须眼光长远且视角多元，创业学、工商管理、心理学、经济学、社会学等都为此奠定了一定的基础。我们所指的创新创业者，并不包含自由职业者或夫妻店——以满足自我生活需要为目的的个体从业人员，而是特指那些期望通过创新开创一个崭新的事业并从创建企业开始不断追求企业成长的人。如同德鲁克所言，企业家的本质就是有目的、有组织地开展系统创新。
然而谁能真正意义上成功地创新创业呢？换句话说，是不是每个人都有适合创新创业呢？常识和经验都告诉我们，能够成功创新创业的人是不多的，而且他们身上有着某些难以模仿的特点，将之称之为某种天赋也不为过。
AOD通过大量的理论研究与实践跟踪发现，创业个体的特质以及团队的特质都会影响创业企业的成立与创业绩效。创新创业特质测评是AOD专门为创业者设计的一项测量个体创新创业特质的在线测评（注意：对象并不是职业经理人或CEO）。了解个体的创新创业特质，不仅有助于创业者本人提升自我意识，有助于创业团队评估团队组成，亦能帮助投资机构了解创业团队及其创始人。
我们的研究表明，如下12项特质会显著影响个体的创业行动与创业绩效：
- 开放：个人精神与实践的广度与深度，原创性与复杂性并存
- 主动：努力探索、捕捉机遇，改变外部环境
- 成就抱负：挑战自我、设立高标准目标、强烈的成功欲望
- 内控：坚信自己的能力、愿意挑战复杂性高的任务
- 创新：敢于挑战、打破常规、发明新产品
- 坚毅：对长期目标的坚持不懈和持久的热情
- 模糊容忍：在缺少数据和信息时积极反应、顺应变革
- 尽责：认真负责、工作高标准、延迟满足
- 外向：充满活力、情绪高昂、善于社交、果敢
- 学习敏锐：善于从经验中学习和总结经验并应用在后续行动中
- 创业警觉：敏锐的商业嗅觉善于发现迄今一直被忽略的机会
- 创业效能：有能力成功完成创业任务或扮演创业角色的自我信念和信心
何时可以考虑使用本测评：
- 个体希望了解自己的创新创业特质，以判断是否适合创业；
- 创业团队了解彼此的特质，以更好的互动和配置团队力量；
- 创业企业希望招募拥有创新创业特质的新成员时，对它们进行评估；
- 投资人、顾问、教练、咨询师帮助创业者和团队更好地了解和发展自己。